Coaching d’équipe

Se reconnecter en tant qu’équipe pour aller plus loin ensemble…

La vie est comme un fleuve dynamique dans lequel chacun rencontre des défis et des difficultés.

Ce fleuve peut être bloqué : il y a des conflits dans l’entreprise. Une crise éclate ! La rivière ne coule plus !

L’objectif de la méthode de réorientation positive est de stimuler à nouveau le flux positif.

En tant que coach, nous encourageons les personnes à résoudre elles-mêmes les difficultés et les obstacles qu’elles rencontrent.

Le processus met l’accent sur la communication et la création de liens, tout en se concentrant sur les opportunités et non sur les imperfections.

Les points forts

  • Un moteur de changement : être touché par le lien et la communication
  • Les défis existentiels nécessitent des réponses existentielles
  • Du désir partagé, à la responsabilité
  • Le langage (communication positive) a un pouvoir inventif/créatif
  • La vie est un processus

Le processus de la méthode

  • Des entretiens individuels

    Nous commençons par des entretiens individuels avec chaque membre affecté par la situation de travail, sur la base de six questions :

    1. Quel est le plus grand problème pour vous en ce moment ?
    2. Qu’est-ce que cela vous fait ?
    3. Quel est votre désir ?
    4. Qui d’autre a été affecté par cette situation ?
    5. Quelle est votre responsabilité dans le fait que la situation soit telle qu’elle est ?
    6. Quelle responsabilité pouvez-vous prendre maintenant pour aller de l’avant ?
  • Une mise en commun avec un cercle

    Ensuite, sur la base des 6 questions, nous engageons une conversation en cercle avec tout le monde.

    Au cours de cette conversation en cercle, la communication ouverte, le partage et la connexion sont essentiels.

    A la fin du cercle, nous espérons obtenir un plan d’action, dans lequel chaque membre du cercle entreprend une action pour créer une meilleure situation de travail.

     

La folie, c’est de faire tout le temps la même chose
et de s’attendre à un résultat différent !

Albert Einstein

Les avantages de cette approche

 Une meilleure communication entre les membres de l’entreprise

 Plus de connexion, ce qui crée une responsabilité partagée, qui à son tour crée encore plus de connexion

 Un climat plus sûr, où une communication ouverte est possible, un lieu où les conversations difficiles sont les bienvenues

 Nous nous éloignons du rôle de souffrant/victime, de la peur et des schémas qui nous bloquent

 Nous allons vers un désir, une responsabilité et une connexion partagés

 Nous rendons le mouvement possible, ensemble !

Intéressés ? Contactez-nous !